정년연장 65세 시행시기, 67년생·68년생은 언제부터 적용될까?

요즘 가장 많이 듣는 질문입니다.

정년이 65세로 연장된다는데,
진짜 언제부터 시행되나요?

특히 1967년생, 1968년생 분들의 관심이 뜨겁습니다.

정년연장 논의, 왜 지금?

현재 법정 정년은 60세
국민연금 수령 시점은 2033년부터 65세
퇴직 후 연금 받기 전까지 소득 공백 3~5년

이 공백을 줄이기 위해
정부와 국회가 정년연장 65세 연내입법을 추진 중입니다.

정년연장 로드맵: 핵심 3단계

1️⃣ 2027년 → 정년 63세
2️⃣ 2028~2032년 → 정년 64세
3️⃣ 2033년 이후 → 정년 65세 전면 시행

한 번에 올리는 것이 아니라,
계단식 적용 방식입니다.

📌 TIP:

1968년생은 ‘경계 연도’이므로
부칙 조항을 반드시 확인해야 합니다.
1967년생은 64세 정년 적용 가능성이 가장 높습니다.

부칙 한 줄이 바꾸는 퇴직 시점

정년연장 법안이 통과되어도
**최종 적용 대상은 ‘부칙(경과규정)’**으로 결정됩니다.

특히 1968년생은
👉 64세 정년이 될 수도
👉 65세 정년이 될 수도 있습니다.

📌 실제 적용 여부는 법 통과 시 부칙 확인 필수!

정년연장 vs 계속고용제 차이

구분 내용

정년연장	법적 정년을 65세로 늘림
계속고용제	정년은 60세로 유지, 원하면 근로계약 연장 가능

✔ 계속고용제는 임금 부담을 줄이며
✔ 정년연장은 제도 일원화 효과가 큼

→ 두 방식 모두 논의 중

청년 일자리 줄어들까?

“정년 늘리면 청년 취업은 줄지 않나요?”

🙅 꼭 그렇진 않습니다.

✔ 고령 근로자는 전환배치 or 멘토링
✔ 청년은 디지털 업무·신규 사업 투입

▶ 핵심은 ‘자리 바꾸기’와 ‘업무 재설계’입니다.

중소기업은 무엇이 걱정일까?

정년연장, 중소기업에게는
인건비 + 인력 운영 부담으로 작용할 수 있습니다.

✅ 그래서 필요한 것:

정부의 세제 지원
고용안정 컨설팅
직무 재설계 가이드

67·68·70년대생 준비전략 요약

📍 1967년생

64세 정년 기준 시뮬레이션
세금·건강보험·연금 플랜 세분화 필요

📍 1968년생

64세 / 65세 두 가지 시나리오 모두 준비
2032년·2033년 계획 따로 세워두기

📍 1970년대생

65세 정년 전제로 장기 플랜 수립
건강관리, 직무전환, 임금 설계 함께 고려

마무리 요약

✔ 법정 정년 65세, 2033년부터 본격 시행 예정
✔ 2027년부터 순차적으로 63세 → 64세 → 65세 확대
✔ 출생연도별 적용 기준은 부칙에 따라 달라질 수 있음

💡 결국 중요한 건
"언제까지 일할 수 있나?" 보다
"그때 무엇을 할 수 있나?" 입니다.

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